こんにちは、編集長KENSAKUです。今、気になっているサービスを紹介します。
40代・50代でITコンサルタント、PM、PMOとして経験を積んできた人が転職を考えるとき、若手向けの求人紹介を中心とするサービスでは、自分の希望やこれまでの実績を十分に扱ってもらえるのか気になるものです。特に、SIerやITコンサル企業だけでなく事業会社も視野に入れたい場合は、求人の種類に加えて、案件の進め方や定年後の働き方まで相談できるかがポイントになります。
エイジレスエージェントは、40代以上のITコンサル、PM、PMO経験者を対象とした転職支援です。自分の経験が対象に合っているか、希望する働き方に近い求人を探せるか、費用や相談時間に不明点がないかという順番で見ていくと、申し込むべきサービスか考えやすくなります。
経験領域が重なる人向けの転職支援
エイジレスエージェントが対象としているのは、40代以上のITコンサルタント、PM、PMO経験者です。若手を幅広く扱う転職サービスではなく、ミドルからシニア層のIT人材に特化しているため、これまで担ってきた役割やマネジメント経験を踏まえて求人を探したい人に向いています。
たとえば、プロジェクト全体の管理、複数チームの調整、顧客との折衝、IT戦略や業務改善の支援など、単一の技術スキルだけでは整理しにくい経験を持つ人もいるでしょう。転職先で同じ職種を続けたいのか、より上流の立場を目指すのか、事業会社側でIT部門を支えたいのかによって、適した求人は変わります。
そのため、登録前には職種名だけでなく、自分がどの工程や役割を担ってきたのかを説明できるようにしておくと、相談内容が具体的になります。経験年数だけを見て求人を探すのではなく、プロジェクトの規模や顧客との関わり方まで伝えられるかが重要です。
求人の中身を見て希望と照らし合わせる
エイジレスエージェントは、100社を超えるSIer・ITコンサル企業とのネットワークを持ち、業界動向を踏まえた求人紹介を行っています。企業名の数だけでなく、各社が注力する技術領域、プライム案件の有無や割合、常駐の割合など、案件の性質に関わる情報をもとに相談できる点が特徴です。
同じPM求人でも、顧客企業と直接やり取りする案件なのか、二次請け以降の立場なのかで、裁量や業務の進め方は変わります。また、常駐の割合が高い仕事と、働く場所の自由度を重視できる仕事では、転職後の生活にも違いが出ます。
求人票の職種名だけでは判断しにくい部分を、希望条件と照らし合わせながら確認したい人にとって、こうした情報は相談の軸になりそうです。
個人的な編集長 KENSAKUの意見としては、40代・50代の転職では、企業の知名度だけで応募先を決めるより、案件の発注構造や常駐の有無を含めて見たほうが、これまでの経験をどう生かせるかを考えやすいと感じます。プライム案件に関わりたいのか、特定の技術領域を深めたいのか、現場からマネジメントへ比重を移したいのかを先に整理しておくと、紹介求人との相性を見極めやすくなります。
企業の種類はIT業界に限られない
紹介可能な企業は、アクセンチュア、富士通、DXCテクノロジー、さくらインターネットなど、SI・ITコンサル企業が中心です。一方で、伊藤忠グループやスターバックスジャパンなどの事業会社におけるCIO・情シス求人も保有しています。
受託開発やコンサルティングの立場で複数の顧客を支援する働き方から、自社のIT戦略やシステム運用を担う立場へ移りたい人は、求人の方向性を分けて考えられます。これまで培ったプロジェクト推進力やベンダーとの調整経験を、事業会社のIT部門で生かせる可能性を探りたい場合も、相談先の選択肢に入ります。
反対に、事業会社の求人を希望していても、実際の募集がCIOなのか情シスの管理職なのか、担当する範囲がどこまでなのかは企業ごとに異なります。会社の種類だけで判断せず、役割、決裁権、社内外の調整範囲などを面談で確認することが大切です。
60歳以降の働き方も相談材料になる
転職先を選ぶ際、入社時の職種や年収だけでなく、その先の雇用制度や働き方まで気になる人もいるでしょう。エイジレスエージェントは、各社の人事制度を把握し、60歳以降の働き方や雇用制度も熟知していると案内されています。
ミドルからシニア層の転職では、定年の年齢、継続雇用の扱い、役職を離れた後の職務などが、長く働けるかを考える材料になります。転職時点で希望するポジションだけでなく、将来的にどのような働き方を想定できるのかを相談できる点は、若手向けサービスとは異なる視点です。
ただし、具体的な制度や60歳以降の雇用条件は企業ごとに異なります。紹介を受けた際は、定年や継続雇用の有無、契約形態、職務内容の変化などを、応募先の条件として個別に確認してください。
制度を把握していることと、希望どおりの条件が用意されていることは別なので、そこは分けて考える必要があります。
料金と相談時間は申込先で確認する
相談や面談の時間を確保しにくい人に向けて、平日は22時まで、土日も面談による相談が可能です。プロジェクトの繁忙期や勤務後の時間に合わせて話をしたい場合でも、一般的な日中の時間帯以外を候補にできる点は使いやすさにつながります。
一方、相談、面談、求人紹介などの各段階で料金が発生するかどうかは、利用前に申込先の案内で確認しておきたいところです。提示されている情報だけでは、利用料金や費用が発生する場面までは分かりません。
申し込みの前に、相談料の有無、求人紹介後に費用がかかる可能性、選考に進まなかった場合の扱いなどを確認し、納得してから手続きを進めましょう。
相談する際は、希望する職種、受託側と事業会社側のどちらを重視するか、常駐やプライム案件への考え方、60歳以降の働き方について、優先順位を伝えられると話が進みやすくなります。条件をすべて決め切っていなくても、譲れない点と検討できる点を分けておくと、紹介された求人を落ち着いて比較できます。
40代・50代のITコンサル、PM、PMO経験者で、案件の中身や将来の雇用制度まで踏まえて転職先を探したいなら、検討しやすい転職支援です。SIer・ITコンサル企業と事業会社のどちらを視野に入れるかを整理し、料金や具体的な求人条件を申込先で確認したうえで相談に進みましょう。
以上、編集長KENSAKUでした。それでは、また次回の記事でお会いしましょう。
