こんにちは、編集長のKENSAKUです。働くうえで、自分の仕事がどう評価されるのかは気になるものです。今日は、米国企業でかけられたという「仕事ができない人はクビになる」という一言から、職場を選ぶときに大切にしたいことを考えます。
厳しい言葉の、その先にある疑問
ライブドアニュースで取り上げられたこの言葉は、なかなか強烈です。ただ、この一言だけで、米国の企業はどこも同じだと捉えることはできません。
私が気になったのは、「仕事ができる」とは何を指すのか、という点です。成果の大きさなのか、期限を守ることなのか、周囲との協力なのか。これは具体的な評価内容を示すものではありませんが、自分が働く場所について考えるときには、確かめておきたい問いではないでしょうか。
職場選びでは、評価の「具体性」を確かめたい
就職や転職を考えているなら、待遇だけでなく、「この役割で期待される成果は何ですか」「評価の基準は、どのように共有されますか」と尋ねてみる。私は、そんな確認を大切にしたいと思います。
さらに、期待に届かなかったとき、改善点を伝えてもらえるのか、相談する機会があるのかも聞いておきたいところです。厳しい基準があるかどうかだけでなく、その基準を理解して働けるか。自分に合う職場を判断するための、一つの視点になるはずです。
「仕事ができない」という言葉を、自分の価値すべてを決める言葉として受け止めたくはありません。まずは、何を求められ、どこを改善すればよいのかを具体的にする。そのための対話ができる職場かどうかに、私は目を向けたいと感じます。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。編集長のKENSAKUでした。皆さんが、納得できる働き方を考えるきっかけになればうれしいです。
出典：ライブドアニュース「『仕事ができない人はクビになる』米国企業でかけられた衝撃の一言」
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