北海道の深刻な人手不足、他人事ではありません
北海道では今、かつてないほどの採用市場の転換期を迎えているようです。帝国データバンクの調査によると、道内企業のなんと58.0%が正社員不足を感じているとのこと。これは全国平均を上回る数字で、特に「運輸・倉庫」では73.9%、「建設」では73.2%もの企業が人手不足を訴えているというから驚きですね。
「仕事はあるのに、人手が足りなくて受注できない」――そんな声が聞こえてきそうではないですか？2025年には全国で427件もの「人手不足倒産」が発生し、過去最多を更新したという事実も、この問題の深刻さを物語っています。
さらに、北海道の総人口は2050年には大幅に減少すると予測されています。労働者の減少は避けられない未来だと言われると、本当にどうすれば良いのか、頭を抱えてしまいますよね。
北海道経済同友会・北海道地域活性化委員会も、「人手の確保」と「デジタル活用による仕組みの改善」の両立を提言しているそうです。これからの地方企業には、ただ求人広告を出すだけの「待ち」の採用ではなく、もっと戦略的な情報発信と業務の見える化が求められているのですね。
『リクルーティブ』が提案する、新しい採用支援のカタチ
そんな中で、クウカン株式会社が本格始動させたのが、伴走型採用支援サービス『Recruitive（リクルーティブ）』です。
このサービスは、採用活動を単なる「募集」として捉えるのではなく、経営戦略に深く関わる「クリエイティブ」なプロセスだと位置付けています。採用活動を25ものステップに細分化し、企業ごとに最適なデジタル人事部として、徹底的に伴走してくれるというのですから、これは心強いですよね。
採用って、本当に奥が深いですよね。単に人を集めるだけでなく、会社の魅力をどう伝え、どうすれば長く活躍してもらえるか、そこまで考える必要がある。まさに「点」ではなく「線」で考える視点が重要だと、私も常々感じています。
『リクルーティブ』が提供する3つのソリューション
『リクルーティブ』は、具体的に以下の3つの軸で企業をサポートしてくれます。
1. 心理的安全性を高める「リアル」の可視化（Creative）
離職率の改善には、従業員の皆さんが安心して働ける環境、つまり「心理的安全性」の確保が不可欠だと言われています。リクルーティブでは、ドローン撮影やインタビュー動画を駆使して、職場の「温度感」をリアルに可視化してくれるそうです。
候補者の方々が「入社後の自分」を具体的にイメージできるような、質の高いコンテンツを提供することで、ミスマッチを最小限に抑えることができるのですね。これは本当に大切なことだと思います。入社してから「思っていたのと違った」とならないためにも、ありのままの現場の雰囲気を感じられるのは、求職者にとっても企業にとっても大きなメリットではないでしょうか。
2. データの力で「伝えたい人に、伝える」運用（Marketing）
「せっかく素敵な動画を作ったのに、誰にも見てもらえない…」そんな悲しい事態は避けたいですよね。リクルーティブでは、SNSトレンドを押さえた縦型ショート動画やWEB広告の運用に力を入れています。
Indeedのような採用サイトやSNS広告のKPI（重要業績評価指標）をデータ分析し、ターゲット層に確実に情報を届けることで、採用コストの最適化を図ってくれるそうです。今の時代、SNSやWEB広告は採用活動においても欠かせないツールですから、専門家がデータに基づいて運用してくれるのは、とても効率的だと思います。
3. 属人性を排除する「業務の見える化」（System）
高品質な業務を継続するには、個人の経験や勘に頼るのではなく、「業務の標準化」が重要です。リクルーティブは、採用フローのボトルネックを特定し、デジタルプラットフォームを活用して効率化することで、たとえ小規模な企業であっても、持続可能な採用体制を構築できるよう支援してくれます。
採用活動って、担当者の力量に左右されがちではないですか？でも、これなら誰が担当しても一定の質を保てる仕組みが作れる。これは企業の長期的な成長にとっても、非常に価値のあるサポートだと感じますね。
クウカン株式会社からのメッセージに共感
クウカン株式会社の皆さん自身も、設立4期目で「知名度ゼロ、採用難に頭を抱える当事者」だったと語っています。だからこそ、地方企業の皆さんの焦燥感が痛いほどわかる、と。この言葉には、私も深く共感しました。
「何十万円もかけて作った御社の素晴らしい採用動画、雪深い北海道のサーバーの片隅で凍えていませんか？」という問いかけ、ドキッとさせられる方もいらっしゃるのではないでしょうか。彼らは単なる制作会社ではなく、時には経営会議の端っこから声を上げ、「御社で一番熱苦しい人事担当者」として泥臭くPDCAを回す、と言い切っています。この熱意、本当に素晴らしいですよね。
北海道の素晴らしい技術やサービスが、人手不足という理由で途絶えてしまうのは、あまりにも惜しいことです。私も、この『リクルーティブ』が、そんな未来を共に創り上げる力になることを期待しています。
サービス概要と関連情報
『Recruitive（リクルーティブ）』のサービス概要は以下の通りです。
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サービス名: Recruitive（リクルーティブ）
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提供メニュー: 採用コンシェルジュ（運用代行）、採用サイト制作、採用動画制作（インタビュー・プロモーション等）、SNS運用支援
本プレスリリースで引用されているデータは、以下の資料を参考に作成されています。
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帝国データバンク札幌支店「北海道・人手不足に対する企業の動向調査（2026年1月）」: https://www.tdb.co.jp/report/economic/20260312-laborshortage202601-hokkaido/
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北海道経済同友会・北海道地域活性化委員会「人手不足をどう克服するか」: https://hokkaido-doyukai.jp/hkd/wp-content/uploads/2025/05/e22d9e694ba8c877aa08b99a7cd07e93.pdf
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北海道人口ビジョン(改訂版)のオープンデータ: https://www.pref.hokkaido.lg.jp/ss/csr/jinkou/senryaku/jinkouvisionopendata.html
クウカン株式会社のその他の事業や関連リンクもご紹介します。
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Kukan: https://kukanhokkaido.co.jp/
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JANKEN: https://janken-hokkaido.com/
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不動産買取専門店ゴエン: https://goen-hokkaido.jp/
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リクルーティブ: https://recruitive.hokkaido.jp/
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クウカン株式会社、北海道の中小企業向け採用支援ブランド「Recruitive（リクルーティブ）」のサービスサイトを公開: https://kukanhokkaido.co.jp/pressrelease/5086/
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「売って終わり」の不動産ビジネスを、映像の力で変える。クウカン株式会社、多言語YouTubeを通じ「外国人不動産所有」の課題解決へ。: https://kukanhokkaido.co.jp/pressrelease/4934/
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SNSでの物件紹介から契約へ！クウカン不動産の「イオル賃貸」、サービス開始から初の成約を実現。: https://kukanhokkaido.co.jp/pressrelease/3386/
本件に関するお問い合わせ先は、クウカン株式会社 広報担当（pr@kukanhokkaido.co.jp）までご連絡ください。
北海道の企業にとって、この『リクルーティブ』が希望の光となることを、私も心から願っています。採用活動に課題を感じている経営者の方々、ぜひ一度、サービスの詳細をご覧になってみてはいかがでしょうか。きっと、貴社の採用活動に新たな道筋が見えてくるはずですよ。
それでは、また次回の記事でお会いしましょう！編集長KENSAKUでした。
