男性育業推進リーダー事業奨励金とは
近年、男性の育児参加への関心が高まっていますね。東京都では、この動きをさらに加速させるため、育児休業を「育業」という愛称で呼び、男性従業員が当たり前のように育業を取得できる社会を目指しています。私も父親として、男性が育児に積極的に関わることの重要性を日々感じています。仕事と育児の両立は、男女問わず、現代社会における大きなテーマですよね。そんな中、東京都が打ち出したこの事業は、まさに時代のニーズに応えるものだと感じています。
今回ご紹介するのは、東京都が都内の中堅・中小企業等を対象に実施する「男性育業推進リーダー事業奨励金」です。この事業では、合計30日以上の育業をした男性を「男性育業推進リーダー」として設置し、社内で男性育業を推進する企業を支援します。そして、認定された中堅・中小企業等には、なんと100万円の奨励金が支給されるのです。これは、企業にとって大きなメリットではないでしょうか。
奨励金対象企業の主な条件
では、具体的にどのような企業がこの奨励金の対象になるのでしょうか。主な条件は以下の通りです。
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都内に本店所在地があり、かつ、都内で事業を営んでいること
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常時雇用する労働者が5名以上いること（雇入れ日から6か月以上継続雇用され、雇用保険被保険者であること。うち2名は男性であること）
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都内で事業を営んでいるグループ企業等が1社以上あること
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直近5か年度に、同一の子につき合計30日以上の育業した男性労働者等が1名以上いること
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交付申請日の直前の事業年度の男性育業取得率が79%以下であること など
常用労働者数が1,000人以下の中堅・中小企業等が対象となります。もし貴社がこれらの条件に当てはまるようでしたら、ぜひ前向きに検討してみてはいかがでしょうか。
事業の主な流れと取組内容
この奨励金事業は、いくつかのステップを経て進められます。全体の流れを把握しておくと、スムーズに申請を進められますね。
- 事前エントリー
- 交付申請可否の連絡
- 交付申請書類の提出
- 交付決定通知
- 奨励事業の実施
- 奨励金報告書類及び認定申請書類の提出
- 奨励金支給額の確定通知及び男性育児休業促進企業リーダー設置企業の認定
- 奨励金の支出
このように、段階を踏んで進んでいく形です。一つ一つのステップを丁寧に確認することが大切ですね。
奨励金を受け取るためには、具体的にどのような取り組みが求められるのでしょうか。主な内容は次の通りです。
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男性育業推進に向けた取組の検討及びプロジェクトチームの設置
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男性育業に係る現状と要望等の調査
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男性育業取得率の目標設定及び取組計画の策定（直前の男性育業取得率をベースに、1年間で7%以上、3年間で計21%以上の上昇を目指します）
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グループ企業等との連携・協力（グループ企業等は「男性育業推進サポーター」を1名以上選任）
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社内研修の実施
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取組計画等の社外公表
これらの取り組みを通じて、社内全体で男性育業を当たり前の文化にしていくことが期待されています。組織全体で取り組むことで、より大きな効果が生まれることでしょう。
事前エントリー受付期間と募集社数（予定）
最も気になるエントリー期間ですが、令和8年度の第1回事前エントリーが既に始まっています。
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第1回: 6月1日（月）10時～6月12日（金）17時（25社）
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第2回: 7月6日（月）10時～7月17日（金）17時（25社）
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第3回: 9月1日（火）10時～9月14日（月）17時（15社）
募集社数には限りがありますので、ご興味のある企業様は早めの確認をおすすめします。ただし、先着順ではなく、応募多数の場合は抽選となるようですから、じっくり準備を進めても良いかもしれませんね。
認定制度のみの利用も可能
もし貴社が大企業である場合や、奨励金は不要で認定のみを受けたいという中堅・中小企業等の方もいらっしゃるかもしれません。その場合でも、「男性育業推進リーダー設置企業」として認定を受けることが可能です。
- 認定事業の実施
- 認定申請書類の提出
- 男性育業推進リーダー設置企業の認定
認定申請受付期間は、令和8年6月1日（月）から令和9年2月26日（金）までです。認定を受けること自体が、企業のイメージアップや従業員のモチベーション向上につながりますので、ぜひ検討されてみてはいかがでしょうか。
詳細情報・お問合せ先
この事業に関する詳しい情報や募集要項、様式などは、以下の「TOKYOはたらくネット」で確認できます。
ご不明な点があれば、担当窓口までお問い合わせください。
- はたらく女性スクエア（東京都労働相談情報センター青山事務所）
男性育業推進リーダー事業担当
TEL：03-6427-7518（9:00～17:00／土日祝・年末年始を除く）
東京都の強力なサポートを活用して、従業員の皆様がさらに輝ける職場環境を作りませんか？これは、企業にとっても従業員にとっても、そして社会全体にとっても良い影響をもたらす、まさに「三方よし」の取り組みだと私は感じています。ぜひ、この機会にエントリーをご検討いただけたら嬉しいです。
いかがでしたでしょうか。男性の育業推進は、単なる福利厚生の充実だけでなく、企業の成長戦略としても非常に重要だと私は考えています。今回の東京都の奨励金事業が、貴社のさらなる発展の一助となれば幸いです。また次回の注目ネタでお会いしましょう！編集長KENSAKUでした！
