年代で異なる「働く不安」の実態
調査結果によると、「働くうえで困っていること」は年代によって特徴的な傾向を示しています。全世代で共通して上位に挙がったのは「収入や家計のやりくり」と「健康問題」であり、これらが働く人々の生活安定と心身の健康に対する普遍的な懸念であることが確認されました。
年代別の特徴としては、20代では「子育てに関する負担」が約3割を占め、若年層における仕事と家庭の両立への課題が浮き彫りになっています。30代・40代では「急な出費による資金不足」が上位に入り、ライフコストの増加や突発的な支出への不安が顕著です。さらに50代では、収入や健康に加え「スキルや知識不足」が挙げられ、将来を見据えた自己成長やキャリアアップへの不安がうかがえます。
福利厚生の実感度、20代は約9割が肯定的、50代は3割にとどまる
「福利厚生は困りごとの解決につながっているか」という問いに対し、年代によって評価が大きく分かれる結果となりました。20代では約9割が肯定的に評価しており（「とてもそう思う」25.9％、「ある程度そう思う」61.1％の合算）、福利厚生が実際の困りごと解決に役立っていることが示されています。
一方で、30代・40代では肯定的な評価が5～6割程度に減少し、「どちらともいえない」という回答が増加しました。50代では肯定的な評価が約3割にとどまり、2割を超える回答者が「あまりそう思わない」と回答しています。
この結果は、年代が上がるにつれて福利厚生が「役立っている実感」が低下する傾向にあることを示唆しています。現在の福利厚生制度が若年層のニーズには比較的合致しているものの、年齢を重ねた層の多様な不安や生活実態に十分対応できていない可能性が考えられます。
全世代共通の課題：「使いにくい福利厚生」は旅行・レジャー
勤務先の福利厚生制度を知る回答者を対象に「使いにくいと感じる福利厚生の分野」を尋ねたところ、全世代で「旅行・レジャー」が最も多く挙げられました。
旅行・レジャーは一見魅力的な制度ですが、まとまった時間の確保が難しい、利用条件や申請手続きが煩雑である、あるいは家族構成やライフスタイルによって利用できる人が限られるといった理由から、「あっても使えない制度」となりがちであると分析されています。
この結果は、福利厚生において「特別感のある制度」よりも、「日常で使える制度」がより広く求められている実態を裏付けています。従業員が自身の生活に自然に組み込めるかどうかが、制度の評価を左右する重要な要素であると言えるでしょう。
多様なニーズに応える「カロリパークス」の取り組み
今回の調査結果は、企業の福利厚生が従業員の年代ごとのニーズに合わせた柔軟な設計が求められていることを示しています。株式会社びねつが展開する福利厚生サービス「カロリパークス」は、このような課題に対応するため、スマートフォンアプリを活用したサービスを提供しています。
「カロリパークス」は、従業員の健康増進をサポートする機能と、日々の生活を豊かにするサービスを組み合わせることで、企業の健康経営支援と従業員の満足度・定着率向上に貢献しています。導入企業では、利用率82％、満足度98％、継続率96％という高い実績を誇り、「導入しただけで終わらせない、“届く福利厚生”」として注目されています。
主なサービス内容は以下の通りです。
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カロリパークス「福利厚生サービス」
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ポイントプログラム・ランキング機能：日常の「歩き」をポイント化し、PayPayポイントに交換可能。
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歩数・距離・時間計測、消費カロリー計算、AIサジェスト機能、脱炭素量表示。
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チャット機能や掲示板機能による社内コミュニケーション促進。
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カロリパークス会員限定「レシート買取サービス」
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日常生活で利用する光熱費、通信費、スーパー、コンビニなどのレシートをマーケティング調査として買い取る仕組み。
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全国約131万店舗・施設で利用可能であり、特別な施設を探す必要なく「いつものお店で使える」実用性が支持されています。
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「カロリパークス」は今後、睡眠の質を可視化する睡眠計測・ランキング機能、AIによる食事管理機能、健康診断結果を一元管理できるヘルスデータ連携機能を順次リリースする予定です。これにより、「歩く・食べる・眠る」といった日常の行動が、無理なく・楽しく健康づくりにつながる仕組みを構築し、働く人々の生活全体を支えるプラットフォームとしての進化を目指しています。
まとめ
本調査結果は、企業の福利厚生制度が、従業員の年代やライフステージに応じた多様なニーズを捉え、日常に寄り添う実用的な支援を提供することの重要性を示唆しています。画一的な制度設計から脱却し、個々の従業員が「自分ごと」として活用できる福利厚生の実現が、今後の企業経営において一層求められるでしょう。
福利厚生サービス「カロリパークス」の詳細については、以下のウェブサイトをご参照ください。
カロリパークス
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